Uppgifterna är hämtade från Försäkringskassan

Redovisning av regler för sjukpenning vid extraarbeten som ex. ordningsvaktsarbete.

 

 

Svar på frågor från SFO 2009-01-09 av Försäkringskassan.

 

För ordinarie arbete som ligger i grunden får man sjukpenning enligt standardregler.

 

Om man sedan har ett extraarbete som ex. ordningsvakt kan man få sjukpenning även för detta inkomstbortfall om vissa förutsättningar gäller:

 

·        Du skall kunna dokumentera din anställning med ex. ett   

        anställningsintyg/bevis.

·        Ditt extraarbete skall vara av stadigvarande eller av

        återkommande karaktär.

·        Max arbetsinkomst som räknas in är (just nu) 321 000 kr i den

        totala sjukpenningsgrundande inkomsten, den överskjutande

        delen räknas inte.

·        Arbetstiden är fastställd för den stadigvarande inkomsten.

        (extraarbete + ordinarie arbete)

·        Tillfälliga extraarbeten räknas inte in i SGI

 

Den ersättning man sedan kan få är 1/1 eller ½ eller ¾ eller ¼ sjukpenning beroende på hur man bedömer den totala arbetsförmågan. (extraarbete + ordinarie arbete)

 

För att kunna räkna in extraarbetet i sjukpenningsgrundande inkomst gäller att det är stadigvarande

Du kan alltså vara sjukskriven till ex. 50% och fortsätta arbeta som ordningsvakt, om detta är sanktionerat. Här bör du kontakta Försäkringskassan för att få reda på hur just dina förhållande är.

 

Mer info på:

http://www.forsakringskassan.se/irj/go/km/docs/fk_publishing/Dokument/Regler/vagledningar/vagledning_2004_05_1_.pdf

 

Detta är en mycket kortfattad sammanfattning av reglerna och du bör kontakta Försäkringskassan för att just dina förhållande skall kontrolleras för att du skall få rätt ersättning den dagen du blir drabbad.